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地方創生SDGsを通じたデジタルワークファクトリー構想

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現在、日本は人口減少社会に突入し、同時に少子高齢化社会が急速に進んでおり、企業は労働力人口の減少に伴い人材確保が困難な状況を強いられています。同時に地域格差は一層加速し、若年層の大都市部への流出による地方の疲弊化が社会問題化してます。このような時代において新しい世代の価値観により労働環境および働き方が急激に変化し、クラウドソーシングやテレワークの発達も伴いデジタルワークを中心としたフリーランスの価値や期待が高まっています。

正社員・非正規社員の枠に捉われずパラレルワークや副業または独立系フリーランスとして自立するデジタルワーカーは年々増加しており、一方で企業側も新しい働き方への柔軟な対応を進め始めています。

また国・地方自治体は、1億総活躍社会を目的とした地方創生に積極的な取り組みを実施しており、併せて働き方改革の推進を行なっています。

一方でこれらの新しい働き方を目指すデジタルワーカーたちを育成し、安定した仕事を供給する仕組みが確立されていらず、サポートする体制や環境が未整備です。これらの現状は地方への移住・定住促進への大きな課題にも繋がっています。まさに働く環境整備と地域格差のない仕事供給プラットフォームが不在な状況です。

デジタルに特化した人材を育てながら仕事をクリエイトし、新たな業務を創造していくことにより、個人、産業、地域に対して広く新しい価値を創造していくことが社会全体として急務です。

当分科会は上記社会背景と市場ニーズに基づき設立され地域自治体及び金融機関と連携し地方創生SDGsの実現を目指します。

設立主旨

事業ビジョン

リモート社会におけるデジタルコミュニケーション分野の進化のもと、「人」、「クリエイティブ」「産業」「社会」を有機的にむすびつけ、新しい「産業」、「仕事」、「生きがい」、「価値」、「カルチュア」を創造するプラットフォームを目指します。

社会環境の変化や進化の時代にともない、市場ニーズやタイミングによって情報、ビジネス、技術、表現に対応できる優秀な創造活動人材の資源を効率的に効果的に活用するシステムが益々必要になってきます。

同時に人材育成と人材活用の機会（場）となるプラットフォームの存在が必要です。

この人材活用システムは企業のコスト削減のための人材資源確保だけにとどまらず、企業や地域の「新しいモノを生み出す」活動に積極的に参画でき、「新しい商品」、「新しいサービス」、「新しい仕組み」を生みだし、「新しい仕事」の創造と企業や地域の経済的成果につながる「新しい価値」を創造する「地方創生SDGs推進システム」であることが重要で継続的かつ恒常的に創造し続けるためのマネジメント機能が必要となります。

また、人材、企業、地域ともに、進化する市場ニーズに応変、対応、成長できる仕組み（教育や学びの循環）と併せて、創造活動を通じた「やりがい」「生きがい」が生まれる仕組の提供と生活水準の向上が実現するシステムが求められます。

情報のスピードと双方向性を目指してきたデジタルコミュニケーションを地域格差のない環境整備することでより強固にし、「地域」「産業」における人材資源の共有基盤の強化と創造活動連携およびビジネス連携を図ることで、社会全体に対して、新しい価値を提供できることを確信し、賛同する個人・企業・金融機関・行政機関でこの新しい事業を推進いたします。

1億総活躍社会の実現と日本の未来における新しい社会基盤の確立を目指します。

個人